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高端猎头服务计划

凭借十多年的人事管理专业、多方的人际脉络资源优势,拥有专业的人才服务团队,完善的客户服务体系,提供覆盖各行各业的高端管理及高技术精英人才的猎头业务计划。

业务范围 :

中高端职位猎头服务:在充分了解客户现实运作与发展远景的基础上,通过系统的人力资源规划、职业生涯规划及严格的科学甄选,为企业寻访最合适、最有价值的高级人才。

背景调查服务:借助强大的人才库中猎头招聘顾问地人才的跟进记录以及做出的评价、各种社会关系以及资源等,对客户企业的员工以及即将雇佣人才,进行详细的背景调查,并出具背景调查报告,以助企业选人用人。

职业规划发展咨询服务:是运用科学理论、经验、信息和技术等,根据来访者的基本情况,职业特点和社会需求,帮助来访者人清自我,认清形势,权衡利弊,解决职业发展方面的矛盾与困惑,如职业定向、选择、适应方向的问题。

优势:

丰富的人才资源库及脉络:依托自身内部丰富的人才优势资源及各行业的数据库系统,平台共享十多载沉积的高端人才资源。

快速精准的寻猎:之承接经过专业寻访分析确定成功率八成以上的单,签约后10日内组织推荐人选。

资费标准:

人才类别

职位类别

人才综合年薪

收费标准底线

备注

第一类

普通职位(如职员、业务员、文员、出纳、营业员等)紧缺人才除外

5 — 10万

税前综合年薪水准的

费用按招聘要求不同及特殊性依次递增

10 — 30万

税前综合年薪水准的

第二类

技术及一般管理职位(主管或以下职位)紧缺人才除外

费用按招聘要求不同及特殊性依次递增

30 — 50万

税前综合年薪水准的

50 — 100万

税前综合年薪水准的

100 —200 万

税前综合年薪水准的

第三类

中级或一般高级职位

费用按招聘要求不同及特殊性依次递增

200万以上

税前综合年薪水准的

猎头顾问费

猎头服务费***元

签订合同之日起七日内支付

猎头运作费

猎头运作费***元

人才上岗之日起七日内支付

操作流程:

为了缩短企业招聘时间和提高企业招聘效率,人才委托的招聘渠道主要通过三个方面,第一种是现场的招聘会和人才市场,通过面对面的交流方式为委托企业挑选出合适的人才,这种方式能更好的了解才人性格趋势。第二种是人才委托,网络招聘的方法,人才委托简历给我们,我们根据人才自身的需要跟企业的需求做一个契合度,挑选出最适合的人才推荐给企业。第三种是洽谈会,洽谈会呈现出向专业方向细分的趋势,专业人才推荐更到位。


  快聘管家服务计划

基于大数据汇集各行业人才资源,配合智能匹配系统,操作简便,数据资源涵盖人力资源全方位;提供精准的招聘信息动态,为企业在线物色合适人才的招聘互动平台。

业务范围 :

会员服务:实行企业会员制,按月度、季度及年度划分,享有招聘信息发布及海量人才库简历精准搜索、智能搜索系统定期推送简历、HR主题沙龙、职业生涯规划咨询等服务。

网络广告:通过各种资源和渠道优势,配合企业文化制作个性鲜明的特色广告版面,进行平台投放推广,抓紧眼球,增强品牌力量。

优势:

  丰富的人才资源库及脉络:依托自身内部丰富的人才优势资源及各行业的数据库系统,平台共享众多的人才资源。

资费标准:

会员类型

价格

服务内容

增值服务

增值服务

免费会员

 

1、无浏览简历权限  

2、免费发布5条招聘信息                  3、面试邀请0份        

不限

月会员

市场价位300元

1、浏览简历100份

2、发布职位10条

3、人才库推荐30条

30天

季度会员

市场价位500-800 元

1、浏览简历350份

2、发布职位35条

3、人才库推荐50条

 

1、急聘职位2条      2、置顶信息2条

90天

半年会员

市场价位900-1500元

1、浏览简历800份

2、发布职位100条

3、人才库推荐200条

 

1、急聘职位5条      2、置顶信息5条

180天

年度会员

市场价位2200-3800元

1、浏览简历2000份

2、发布职位250条

3、人才库推荐500条

 

1、急聘职位20条      2、置顶信息20条

360天

钻石年会员

市场价位6800元

1、浏览简历无限制

2、发布职位400条

3、人才库推荐1000条

 

1、急聘职位50条      2、置顶信息50条     3、广告位3个月

360天

注:超出会员收费标准,浏览简历5元一份,面试邀请5元一条,急聘职位188元一天,置顶信息188一天,广告位1800一月;5000一季度;8800半年;12800一年。

注:会员服务时间:按开通日期算起至服务时间天数。

操作流程:

  企业注册会员后,发出招聘职位需求与待遇,后台根据操作记录在招聘界面与数据库里,根据会员的不同层级,后台有精准和置顶设置。人才通过招聘信息投递简历,企业通过查看简历,安排面试。强大的数据库支持,为您带来精准的人才信息。



通用人才委托招聘服务介绍

我们的服务 :

通用人才委托招聘,是人才服务机构利用人才资源,为企业提供筛选好所需的符合企业招聘需求的人才。相对与猎头招聘,委托招聘是普通人才的筛选招聘。

委托招聘可以减少招聘公司在招聘过程中所花费的时间、人力和财力,同时面试人员经过专业人才机构筛选后,就业成功率高。为满足用人单位多层次的服务需求;委托招聘业务,充分利用专业性强、信息面广、人才库容量大、人才资源丰富的优势,通过各渠道及友好合作的各大网络招聘平台、现场招聘、人才交流大会和自有特殊人才库等途径广泛搜寻所需人才,对人才进行分层筛选及考核测评,将最适用的人才推荐给企业的一种服务模式。

服务流程:

  企业发出招聘职位需求与待遇后,我们1小时内向您提供合理报价,达成合作协议后七个工作日内向企业提供第一批符合需求的简历,两周内邀约面试相应人才,一月内招聘到您急需的人才。企业只需拍板定人,前期人事部的复杂招聘工作流程我们负责,包括发布广告、搜集简历、初试等;最大限度节省您宝贵的时间精力、提高招聘质量、降低招聘风险与成本。

资费标准:

人才类别

职位类别

收费标准

备注

第一类

普通职位(如职员、业务员、文员、出纳、营业员等)紧缺人才除外

***元起/人

费用按招聘要求不同及特殊性依次递增

第二类

技术及一般管理职位(主管或以下职位)紧缺人才除外

***元起/人

费用按招聘要求不同及特殊性依次递增

第三类

中级或一般高级职位

***元起/人

费用按招聘要求不同及特殊性依次递增

 

通用人才委托招聘渠道:

  为了减短企业招聘时间和提高企业招聘效率,人才委托的招聘渠道主要通过三个方面,第一种是现场的招聘会和人才市场,通过面对面的交流方式为委托企业挑选出合适的人才,这种方式能更好的了解才人性格趋势。第二种是人才委托,网络招聘的方法,人才委托简历给我们,我们根据人才自身的需要跟企业的需求做一个契合度,挑选出最适合的人才推荐给企业。第三种是洽谈会,洽谈会呈现出向专业方向细分的趋势,专业人才推荐更到位。

委托招聘服务须知:

委托招聘单位必须是依法成立的组织,符合法律规定的面向社会公开招聘的各项条件和手续,并且保证提交的各种书面文件及陈述都是真实有效的;

¬ 服务的具体内容与收费标准是:按照《委托招聘单位登记表》的要求提供给用人单位人才(相当于招聘人数3倍的推荐人选),我司提供给用人单位人才,按服务标准收取用人单位服务佣金;

¬ 我司就收到服务佣金之日起10个工作日内(限招聘人数3人以内)完成对人才挑选事项(初试),并与用人单位联系推荐,用人单位必须在接下5个工作日内安排复试。用人单位在对我司所推荐人选进行复试时,不得收取任何费用;

¬ 一周内,上岗人选与用人单位任一方解除聘用关系的,或在规定人数推荐满后,若用人单位仍然未挑选出合适人选的,我司将就此岗位迅速无偿地为用人单位再提供2名人选,无论该人选是否录用,服务到此终止;

¬ 委托单位须认真阅读“人员招聘委托协议”,接受并熟悉服务操作过程;







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